KARİYER FIRSATLARI
Kariyeriniz İçin
Ulu Önder'imiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ü vefatının 79. yıl dönümünde saygı ve rahmetle anıyoruz.

İş Hukuku Uzmanına Sor

Yazan
:
Bilkay Grup
Soru
:
merhaba bir 01.09.2007 tarihinde bir inşaat firmasına girdim burda çalışırken bu firmanın başka bir koluna geçirdiler sigortamıda 30.11.2011 oraya geçirdiler şimdi işveren beni işten çıkaraırsa tazminatımı 01.09.2007 den itibaren alabilirmiyim artı senelik iznimide 20 gün olarak hak edermiyim 6 yıla giriyorum ama sigorta ordan oraya geçtiği için soruyorum saygılarımla

Yazdıklarınızdan çıkardığımız sonuca göre devir olmuşsunuz, herhangi bir istifa ya da araya süre girmesi olmamış. Aynı işverene bağlı olduğunuz için kıdem hakkınız 01.09.2007 tarihinden itibaren geçerlidir, yıllık izin hakkınız da aynı şekilde 6 yıllık kıdeminize göre hesap edilmelidir.
Yazan
:
Bilkay Grup
Soru
:
08.12.2012 tarihinde akbank çağrı merkezinde işe başladım. Sözleşmemi 2 yıl daha uzatmak istediler 08.2013 tarihinde askerlik hizmetimi yapacağımdan iki yıllık sözleşmeyi imzalamadım 06.2013 tarihinde sözleşmemin biteceğini söylediler. Bu tarihe kadar olan çalışmamım işten ayrılırken kıdem tazminatımı ve diğer sosyal haklarımı alabilecekmiyim. askere gidesiye kadar işsizlik maaşından faydalanabilecekmiyim bu konularda beni aydınlatmanızı arz eder saysılar sunarım. iyi çalışmalar

Kıdem Hakkınız Yok

Verdiğiniz bilgiler kapsamında çalışma sürenizin 1 yıldan az olması nedeni ile kıdem tazminatı hak etmiyorsunuz. Belirli süreli hizmet akdiniz olduğundan ve çalışma süreniz yeterli olmadığından işsizlik maaşına başvuramazsınız. Yine 1 yılınızı doldurmadığınız için yıllık izin hakkınız da doğmaz.
Yazan
:
Bilkay Grup
Soru
:
Sayın Yetkili, Çalışanlarımızın 2 günlük ( geçici iş göremezlik raporu ücretinin SGK'dan alamayacağı durum ) rapor getirmeleri halinde eksik gün bildiriminin yanısıra ücret kesintisi yapmamızdaki takdir hakkına ilişkin genel teamül konusunda bilgi almak isterim. Ücret kesintisine yasal dayanak var mıdır ? Şirketlerin genel uygulaması takdir hakkını işçi lehine kullanıp ücret ödemek şeklinde midir ? Teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar ve kolaylıklar dilerim

2 günlük raporlar

Merhaba, Belirttiğiniz hususla ilgili açık bir yasal madde bulunmamaktadır, kesin olan husus SGK alınan raporların ilk 2 gününü ödemez. Bu konuda işveren kendi takdirinde dilerse bu 2 günü ödeyebilir ancak zorunluluk yoktur. Genel teammül aslında sektöre ve çalışan gruplara göre değişkenlik göstermektedir. Personelin bu konuyu istismar ettiklerini düşünen işverenler bu hususu ceza amaçlı değerlendirip ödeme yapmamaktadır. Ancak genele baktığımızda büyük çoğunluğun ödeme yaptığını söyleyebiliriz.
Yazan
:
Bilkay Grup
Soru
:
Merhaba İş Hukuku Uzmanı

Lütfen öğrenmek istediğiniz konuyu belirtiniz.
Yazan
:
Cevdet Kara
Soru
:
Merhaba, Vergi matrahımı yeni işe girdiğimde belirtmek zorunluluğm var mıdır? Beni bu konuda aydınlatabilir misiniz? Teşekkürler

Çalışan Vergi Matrahı Hk.

Merhaba, Vergi matrahınızı belirtme zorunluluğunuz bulunmamakla birlikte, bu konudaki yasal uygulamalar tamamen şahsınızı bağlamaktadır. Konuyu dilerseniz en yakın vergi dairesi ile görüşebilirsiniz.